DISC Test คืออะไร นำไปปรับใช้ในที่ทำงานอย่างไร ?

DISC เป็นเครื่องมือประเมินพฤติกรรมที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบุคคลและองค์กรเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบและแนวโน้มการสื่อสารของพวกเขา ตัวย่อย่อมาจาก Dominance, Influence, Steadiness และ Conscientiousness ซึ่งเป็นลักษณะพฤติกรรม 4 ประการที่การประเมินประเมิน ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกลงไปในลักษณะเหล่านี้แต่ละอย่าง ลักษณะที่แสดงออกมาในบุคคลต่างๆ และการทำความเข้าใจลักษณะเหล่านี้สามารถช่วยบุคคลและองค์กรในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

Dominance (D)

บุคคลที่ได้คะแนน Dominance สูงมักจะมีความมั่นใจ กล้าแสดงออก และมีเป้าหมาย พวกเขามีแนวโน้มที่จะขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์และไม่กลัวที่จะควบคุมสถานการณ์ คนที่มี Dominance สูงมักจะเป็นผู้นำโดยธรรมชาติและชอบที่จะเสี่ยง พวกเขามักจะใจร้อนและถูกมองว่าชอบแข่งขันและก้าวร้าว

บุคคลที่มีความเด่นสูงมักจะชอบการสื่อสารโดยตรงและไม่กลัวที่จะพูดความในใจ พวกเขามักจะมุ่งไปที่ผลลัพธ์และไม่ชอบเสียเวลาไปกับการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเด็ดขาดและไม่ชอบที่จะจัดการเล็ก ๆ น้อย ๆ

Influence (I)

บุคคลที่ได้คะแนนสูงในด้านอิทธิพลมักจะเป็นคนเปิดเผย กระตือรือร้น และโน้มน้าวใจ พวกเขามักจะชอบเข้าสังคมและสนุกกับการเป็นจุดศูนย์กลางของความสนใจ คนที่มีอิทธิพลสูงมักจะมีเสน่ห์และมีทักษะในการสร้างความสัมพันธ์ พวกเขามักจะมองโลกในแง่ดีและกระตือรือร้นเกี่ยวกับแนวคิดใหม่ ๆ และมีแนวโน้มที่จะมีความคิดสร้างสรรค์

บุคคลที่มีอิทธิพลสูงมักจะชอบการสื่อสารทางสังคมและสนุกกับการสร้างเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์ พวกเขามักจะแสดงออกและสนุกกับการใช้อารมณ์ขันและการเล่าเรื่องเพื่อดึงดูดผู้อื่น พวกเขามักจะทำงานได้ดีในทีมและเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันและสะท้อนความคิดของผู้อื่นได้

Steadiness (S)

บุคคลที่มีความมั่นคงสูงมักจะอดทน ไว้วางใจได้ และให้การสนับสนุน พวกเขามักจะสงบและมั่นคงและชอบสภาพแวดล้อมที่คาดเดาได้และมั่นคง ผู้ที่มีความมั่นคงสูงมักจะเป็นผู้ฟังที่ดีและมีทักษะในการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้อื่น พวกเขามักจะเป็นผู้เล่นในทีมและมักถูกมองว่าเป็นกาวที่ยึดทีมไว้ด้วยกัน

บุคคลที่มีความมั่นคงสูงมักจะชอบการสื่อสารทางอ้อมและไม่สบายใจกับความขัดแย้ง พวกเขามักหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าและมีแนวโน้มที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างมีชั้นเชิง พวกเขาเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและที่ซึ่งผลงานของพวกเขาได้รับการยอมรับและให้คุณค่า

Conscientiousness (C)

บุคคลที่ได้คะแนนสูงในด้านความมีมโนธรรมมักจะชอบวิเคราะห์ มีความละเอียดรอบคอบ และแม่นยำ พวกเขามักจะได้รับการจัดระเบียบและมีระเบียบและชอบสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างและเป็นระบบ คนที่มีมโนธรรมสูงมักจะเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบและมุ่งสู่ความเป็นเลิศในการทำงาน พวกเขามักจะระมัดระวังและละเอียดถี่ถ้วนในแนวทางของพวกเขา และมักถูกมองว่าไว้ใจได้และเชื่อถือได้

บุคคลที่มีมโนธรรมสูงมักจะชอบการสื่อสารที่เป็นทางการและมักจะใช้ภาษาที่แม่นยำมาก พวกเขามักจะขับเคลื่อนด้วยกระบวนการและให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพและประสิทธิผล พวกเขาเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา และที่ที่พวกเขาสามารถควบคุมงานของพวกเขาได้

ทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของคุณ

การประเมิน DISC เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจแนวโน้มพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของคุณเอง เมื่อเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของคุณเอง คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่น วิธีที่คุณต้องการสื่อสาร และอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณได้คะแนน Dominance สูง คุณอาจชอบการสื่อสารโดยตรงและอาจรู้สึกไม่สบายใจกับการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ คุณอาจต้องการเข้าประเด็นอย่างรวดเร็วและอาจหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ลังเลในการตัดสินใจมากกว่า การเข้าใจสิ่งนี้เกี่ยวกับตัวคุณจะช่วยให้คุณปรับรูปแบบการสื่อสารของคุณเมื่อทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่อาจมีสไตล์การสื่อสารที่แตกต่างกัน

หากคุณได้คะแนนสูงในด้านอิทธิพล คุณอาจสนุกกับการสร้างเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์ แต่อาจมีปัญหากับรายละเอียดและอาจมีแนวโน้มที่จะทำหลายโครงการพร้อมกัน การเข้าใจสิ่งนี้เกี่ยวกับตัวคุณจะช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญของงานและมอบหมายความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ถูกครอบงำ

หากคุณได้คะแนนความมั่นคงสูง คุณอาจชอบการสื่อสารทางอ้อมและอาจอึดอัดกับความขัดแย้ง คุณอาจลังเลที่จะพูดในที่ประชุมหรือแบ่งปันความคิดเห็นของคุณ หากคุณรู้สึกว่าอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง การเข้าใจสิ่งนี้เกี่ยวกับตัวคุณจะช่วยให้คุณกล้าแสดงออกและพัฒนากลยุทธ์เพื่อจัดการกับความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หากคุณทำคะแนนสูงในด้านมโนธรรม คุณอาจมีความละเอียดรอบคอบและให้ความสำคัญกับความแม่นยำและความแม่นยำ คุณอาจต่อสู้กับการมอบหมายงานและอาจมีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์งานมากเกินไป การเข้าใจสิ่งนี้เกี่ยวกับตัวคุณจะช่วยให้คุณมอบหมายงานและมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่จมอยู่กับรายละเอียด

การใช้ DISC ในที่ทำงาน

นอกเหนือจากการทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของคุณเองแล้ว DISC ยังเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจรูปแบบการสื่อสารของผู้อื่นในที่ทำงาน ด้วยการทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของเพื่อนร่วมงาน คุณจะสามารถปรับรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เหมาะกับความต้องการและความชอบของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานกับคนที่ได้คะแนนสูงใน Dominance คุณอาจต้องพูดตรงๆ และกล้าแสดงออกในรูปแบบการสื่อสารของคุณเพื่อให้มีคนรับฟัง หากคุณทำงานกับคนที่ได้คะแนนสูงในด้านอิทธิพล คุณอาจต้องแสดงออกมากขึ้นและมีส่วนร่วมกับรูปแบบการสื่อสารของคุณเพื่อสร้างความสัมพันธ์ หากคุณทำงานกับคนที่ได้คะแนนความมั่นคงสูง คุณอาจต้องอดทนและใช้แนวทางทางการทูตเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง หากคุณทำงานกับคนที่ได้คะแนนสูงในด้านมโนธรรม คุณอาจต้องให้ข้อมูลและข้อมูลโดยละเอียดเพื่อสนับสนุนแนวคิดของคุณ

เมื่อเข้าใจรูปแบบการสื่อสารของเพื่อนร่วมงาน คุณจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้ DISC ยังสามารถใช้ในกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อให้แน่ใจว่าทีมมีความหลากหลายและมีโปรไฟล์ DISC ที่แตกต่างกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพิจารณามุมมองทั้งหมด

ข้อจำกัดของ DISC

แม้ว่า DISC จะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจแนวโน้มพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสาร แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า DISC ไม่ใช่แนวทางเดียวที่เหมาะกับทุกคน ผู้คนมีความซับซ้อนและสามารถแสดงแนวโน้มพฤติกรรมที่แตกต่างกันในสถานการณ์ต่างๆ DISC ยังมีข้อจำกัดในด้านความสามารถในการทำนายพฤติกรรม และผู้คนสามารถเปลี่ยนแปลงและเติบโตได้เมื่อเวลาผ่านไป

ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งของ DISC คือสามารถใช้เพื่อเหมารวมและป้ายชื่อบุคคลได้ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการสร้างความสัมพันธ์และส่งเสริมความไว้วางใจ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า DISC เป็นเพียงเครื่องมือหนึ่งในการทำความเข้าใจพฤติกรรม และควรใช้ร่วมกับเครื่องมือและกลยุทธ์อื่นๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

DISC เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจแนวโน้มพฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารในที่ทำงาน ด้วยการทำความเข้าใจโปรไฟล์ DISC ของคุณเองและโปรไฟล์ของเพื่อนร่วมงาน คุณจะสามารถปรับรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เหมาะกับความต้องการและความชอบของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น DISC ยังสามารถใช้ในกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อให้แน่ใจว่าทีมมีความหลากหลายและมีโปรไฟล์ DISC ที่แตกต่างกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพิจารณามุมมองทั้งหมด

แม้ว่า DISC จะไม่ใช่เครื่องมือที่สมบูรณ์แบบ แต่ก็สามารถเป็นทรัพย์สินที่มีค่าในการสร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าผู้คนมีความซับซ้อนและสามารถแสดงแนวโน้มพฤติกรรมที่แตกต่างกันในสถานการณ์ต่างๆ และควรใช้ DISC ร่วมกับเครื่องมือและกลยุทธ์อื่นๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ